サービス案内

就業規則作成

　就業規則は事業主様と従業員の間で起こるさまざまな労使トラブル等の発生を防ぐための重要な会社のルールです。
　それぞれの企業様に応じた適切な就業規則を作成致します。労使トラブルの急増や法律の改正による就業規則の変更や見直しが必要になっています。
　弊社と相談しながら、会社を守る為の就業規則をオーダーメイドで作りませんか？賃金規定や退職金規定など、企業内の諸規則・規定などの作成等もお手伝い致します。

給与計算

　給与計算の業務を代行いたします。
　度重なる法改正、担当者様の退職、機密保持等で困ったことはございませんか？時間と労力、コストをカットし、本来の業務に専念していただけます。
　タイムカードをWEBで打刻、集計する勤怠管理ソフト、WEBの給与明細などもございます。お気軽にご相談ください。

助成金

　助成金・補助金の制度は難しいものです。
　社員の雇い入れ時や高齢者の活用、育児や介護に関したものなど、さまざまな助成金がございます。
　会社も労働保険料として少なからず財源を納めていますので、折角なので考えてみてはいかがでしょうか？
　ご相談をお待ちしております。

手続き業務

　社会保険・労働保険の手続きは社員の入社や退職、労災手続、算定基礎届、年度更新など簡単なものから複雑なものまで多岐に渡ります。
　残業を行うための３６協定や変形労働時間制の協定手続も代行いたします。
　法改正もございますのでこのような手続き業務は弊社へお任せください。　もちろんマイナンバーも対応可能です。

人事制度・労務管理等

　終身雇用や年功序列の制度、能力主義や成果も含めた制度、役割や責任を中心とする制度、人事考課による評価制度などのご相談に応じます。また、福利厚生や教育訓練のご相談まで幅広くご提案致します。
　採用、退職、時間管理、賃金管理等、現在非常に問題視されている項目です。キッチリ管理するようにしましょう。
雇用契約は相互の契約です。労働条件と共に仕事に対する期待基準も記載しましょう。

年金相談・労使トラブル等

　会社の役員様及び担当者様より年金についての相談を受けております。定年再雇用をする場合はシミュレーションをして、年金や高年齢給付金を考えて給与を決めることで企業の負担は軽減します。従業員の家族とも話し合い、後日問題の起こらないよう準備していきましょう。
○　年金申請
○　年金と高年齢給付金とのシュミレーション
○　役員の年金と退職金に関するシュミレーション

　労使トラブル等のご相談についてはできるだけ早めにご相談ください。また、発生させずに未然に予防するよう心がけましょう。
　　「こんな社員がいるんですが・・・」　等々。

各種セミナー

　様々なセミナー、研修、勉強会をお引き受け致します。
役に立つ知識を身につけましょう。
○　新人社員研修　　　　　　○　社員研修
○　管理者研修　　　　　　　 ○　労務管理担当者研修
○　定年退職前研修　　　　 ○　メンタルヘルス研修
○　ハラスメント研修　　　　 ○　トラブル防止対策セミナー
○　その他（ご相談ください）

事務組合・一人親方団体

　　弊社は事務組合を持ち、中小企業の役員様の特別加入を可能としております。
　また、1人親方団体も設置し、多くの1人親方様に特別加入にご加入いただいております。
　労働災害に対しての保険をしっかりとしておきましょう。